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将最新的校园招聘、就业指导等信息以通知提醒的方式推送到智能手机终端，毕业生可在第一时间掌握最新的就业信息；
2.针对性的就业服务：
系统将统计相关职位、宣讲会、招聘会的预约情况，并据此提供针对性的就业服务。
3.更便利的求职通道：
学生通过智能手机可在任意时间任意地点获取最新的就业信息，管理求职简历，并申请有合适的职位；
4.准确的职位匹配：
依照毕业生的求职目标匹配相适应的职位，帮助毕业生筛选工作职位，锁定求职方向；
宜先就业再择业 面对就业压力，大学生应以开放的眼光立足长远，调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。经过自我沉淀和积累，才能够在将来机会来临时一展所长。
2.忌入就业“陷阱”
很多求职者因忽视对招聘信息的辨别而落入“求职陷阱”，这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需经验的信息要加以警惕。
3.忌过分“包装”
厚厚的简历，漂亮的艺术写真……似乎成了招聘会上必备的行头。专家提醒，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。
4.宜拓宽求职路径
除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招，形成了专属行业的招聘平台。
5.宜自我清晰定位
缺乏定位，没有主见，很容易从众行事，在找工作时自然处处碰壁。因此，大学生需要明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。
6.忌临时抱佛脚
专家建议，找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时须事先了解招聘企业，以便在现场与企业形成良好的互动。
7.忌盲目投简历
为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。专家表示，网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。
8.忌只盯综合网站
在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。
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